Abogados de compensación laboral en Bradenton
Se supone que la compensación laboral es la parte más sencilla de sufrir un accidente en el trabajo, pero para muchas personas no lo es. Intervenimos cuando dejan de recibir los pagos o se deniega una reclamación.
Consulta GratisAbogados de compensación laboral en Bradenton
Un techador que se cae de una escalera en una obra en Lakewood Ranch tiene un claro derecho a reclamar una indemnización por accidente laboral. El trabajador de almacén cuya espalda finalmente cede tras seis años de esfuerzo físico también tiene derecho a ella, aunque probablemente le resulte más difícil convencer a la aseguradora. Lo mismo ocurre con el síndrome del túnel carpiano y otras lesiones que se desarrollan lentamente. Estas últimas suelen generar la mayoría de los argumentos, ya que la aseguradora generalmente puede señalar una causa ajena al trabajo.
Tramitamos casos de compensación laboral de Bradenton, Palmetto, Lakewood Ranch y Sarasota, y los casos de Ohio se tramitan a través de nuestra oficina en Solon. Los sistemas de ambos estados son muy diferentes, por lo que lo primero que se determina es qué ley estatal cubre su lesión.
Qué cubre y qué no cubre la compensación laboral
La compensación laboral funciona como un intercambio. Recibes atención médica y parte de tu salario sin tener que demostrar que tu empleador cometió alguna falta, y a cambio renuncias al derecho a demandarlo, salvo contadas excepciones. El dolor y el sufrimiento no están incluidos en el acuerdo. Esto suele sorprender a la gente, y es una de las razones por las que siempre preguntamos si alguien más, además del empleador, tuvo alguna responsabilidad en la lesión.
La compañía de seguros paga las prestaciones y también decide, al menos inicialmente, si las paga o no. Los retrasos son frecuentes. También lo es atribuir la lesión a una antigua lesión deportiva o simplemente a la edad, y de vez en cuando un trabajador que aún sufre dolor recibe el alta para realizar tareas ligeras que en realidad no existen.
Lesiones comunes en el lugar de trabajo que manejamos
- Lesiones de espalda y cuello, especialmente hernias discales.
- Fracturas óseas, principalmente por caídas y maquinaria.
- Heridas en la cabeza
- Quemaduras y lesiones causadas por productos químicos o vapores.
- El síndrome del túnel carpiano y otros problemas por esfuerzo repetitivo, que son objeto de controversia con bastante frecuencia.
- Pérdida de audición tras años de exposición a equipos ruidosos.
- Amputaciones y lesiones por aplastamiento
- Enfermedades laborales, que pueden tardar años en manifestarse.
- Lesiones mentales o nerviosas, aunque Florida solo las cubre cuando vienen acompañadas de una lesión física.
Las normas de compensación laboral de Florida que la gente desconoce
| Informar sobre la lesión | Treinta días después de la lesión o de la aparición de los primeros síntomas. Si no se cumple este plazo, la reclamación puede quedar invalidada, aunque existen excepciones, por ejemplo, si el empleador ya lo sabía. Estado de Florida 440.185 |
|---|---|
| Elegir un médico | La compañía de seguros elige. Se permite un cambio de médico durante el tratamiento, pero solo si se solicita por escrito, y el nuevo médico debe ser autorizado en un plazo de 5 días. Estado de Florida 440.13 |
| Cheques de sueldo | Dos tercios de tu salario semanal promedio, con un límite máximo establecido por el estado. No se paga nada durante la primera semana, a menos que estés de baja laboral durante más de 21 días, en cuyo caso también se te paga esa semana. Estado de Florida 440.12 |
| Lesión permanente | Una vez que alcance la máxima mejoría médica, un médico le asignará un grado de discapacidad, y a partir de este se calcularán las prestaciones por incapacidad. Un grado bajo es motivo de preocupación. Estado de Florida 440.15 |
| Fecha límite de presentación | Por lo general, el plazo es de 2 años a partir del momento en que se supo que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Cada pago de prestaciones o tratamiento autorizado extiende el plazo a 1 año a partir de esa fecha, si esta es posterior. Estado de Florida 440.19 |
Ohio maneja las cosas a su manera. La mayoría de los empleadores están asegurados a través de la Oficina de Compensación para Trabajadores del estado, en lugar de una compañía privada. Se debe presentar una reclamación dentro del año posterior a la lesión, y el plazo para apelar una decisión con la que no esté de acuerdo es de solo 14 días , un tiempo muy limitado cuando también está tratando de recuperarse. Además, usted tiene más control sobre su médico que en Florida, ya que la atención continua puede provenir de cualquier proveedor certificado por la Oficina de Compensación para Trabajadores. Nuestra oficina en Solon se encarga de estos casos.
¿Puedes demandar a alguien más?
A menudo, sí. Su empleador está protegido por el sistema de compensación laboral, pero un subcontratista en la misma obra no lo está, ni tampoco el conductor que chocó por detrás con su camión de trabajo. Lo mismo ocurre con una empresa que vendió una máquina defectuosa. Una reclamación contra cualquiera de ellos es un caso común de lesiones personales, lo que significa que se le reembolsarán el dolor y el sufrimiento, así como la totalidad de sus salarios perdidos. Sin embargo, la compañía de seguros de compensación laboral generalmente querrá recuperar parte de esa indemnización, por lo que gestionamos ambas reclamaciones simultáneamente, en lugar de una tras otra.
Si su empleador toma represalias
Despedir a alguien por presentar una reclamación de indemnización es ilegal en Florida y Ohio. Demostrar que la reclamación fue la razón del despido es otra cuestión, ya que el empleador generalmente alegará otra cosa, como la asistencia o una amonestación del año anterior, por lo que las fechas y la documentación terminan siendo cruciales. Ohio añade dos plazos adicionales: una notificación por escrito al empleador en un plazo de 90 días y una demanda en un plazo de 180 días.
¿Por qué elegir Podor Law?
Experiencia en compensación laboral
Tramitamos reclamaciones de indemnización en Florida y en Ohio, y ambos sistemas tienen menos en común de lo que la gente piensa.
Identificación de todas las reclamaciones
Parte de cada entrevista inicial consiste en preguntar si la lesión la causó alguien que no fuera su empleador, ya que una reclamación contra terceros puede cubrir el dolor y el sufrimiento, mientras que la indemnización por accidente laboral no lo hace.
Sin tarifa a menos que ganemos
No se cobran honorarios de abogado a menos que obtengamos beneficios o un acuerdo para usted. En Florida, en un caso de compensación laboral, un juez también debe aprobar los honorarios, lo cual no es habitual en la mayoría de los casos.
Red Médica
Trabajamos con médicos que tratan lesiones laborales con regularidad y comprenden qué información debe contener una reclamación de indemnización, dentro de las limitaciones que imponga su estado a la hora de elegir un médico.
Décadas de experiencia
Kenny Podor, nuestro fundador, comenzó a ejercer la abogacía en el ámbito de las lesiones personales en 1978, y el bufete se fundó en 1985.
Protección contra represalias
Si la reclamación le cuesta su trabajo o sus horas de trabajo, analizamos un caso de represalias, y en Ohio lo hacemos rápidamente debido a la norma de notificación con 90 días de antelación.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Aproximadamente en este orden, si puedes:
- Busque atención médica y diga claramente que ocurrió en el trabajo, porque esa anotación en el historial clínico es importante más adelante.
- Si es posible, avísele a su supervisor el mismo día y hágalo por escrito. En Florida tiene 30 días, pero no hay una buena razón para usarlos.
- Anota lo que sucedió y quiénes estaban presentes mientras lo tengas fresco en la memoria.
- No faltes a tus citas. Las citas perdidas son una de las primeras cosas que las compañías de seguros tienen en cuenta.
- Tenga cuidado con las declaraciones grabadas a la compañía de seguros.
- No firmes ningún acuerdo ni documento de liberación antes de que alguien lo haya revisado.
¿Puedo elegir mi propio médico en caso de una lesión laboral?
En Florida, en general no. La compañía de seguros elige al médico autorizado, y usted tiene derecho a un cambio de médico durante su tratamiento, el cual debe solicitarse por escrito. Una vez hecho esto, la compañía de seguros tiene 5 días para autorizar a un nuevo médico, y si no lo hace, generalmente puede elegirlo usted mismo. Ohio le ofrece mucha más flexibilidad. Para la primera consulta o atención de emergencia, cualquier proveedor calificado sirve, y después de eso puede elegir cualquier médico certificado por la BWC , mientras que la organización de atención médica administrada de su empleador (MCO) aprueba el tratamiento y paga las facturas.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
No, no por esa razón. Tanto Florida como Ohio lo prohíben. Lo más difícil es que los empleadores rara vez dicen que ese es el motivo, y aún pueden despedir a alguien por razones que no tienen nada que ver con la demanda. Así que guarda todo: correos electrónicos, mensajes de texto, cambios de horario y advertencias por escrito, incluso las fechas en que te cambiaron de turno. En Ohio, el plazo es corto: se debe notificar por escrito al empleador en 90 días y presentar la demanda en 180.
¿Cuál es la diferencia entre la indemnización laboral y una reclamación contra terceros?
¿Contra quién reclamas, principalmente, y qué puedes obtener? Una reclamación de compensación laboral se presenta contra el seguro de tu empleador y no depende de la culpa, pero solo cubre la atención médica y parte de tu salario. Una reclamación contra terceros es un caso de negligencia contra otra persona cuya negligencia contribuyó a la lesión, por ejemplo, un contratista o un fabricante de equipos. En este caso, debes probar la culpa, lo cual requiere más trabajo, pero la indemnización es mucho más amplia e incluye el dolor y el sufrimiento. Ambas pueden tramitarse simultáneamente, y la compañía de seguros de compensación laboral generalmente espera recibir el reembolso de la indemnización de terceros.
¿Qué sucede si se niega mi reclamo de compensación para trabajadores?
Luego se impugna, y la forma de hacerlo depende del estado. Ohio es estricto con los plazos. Una orden de la BWC o de un funcionario de audiencias debe apelarse dentro de los 14 días posteriores a su recepción, y ese plazo no es algo que se deba poner a prueba. En Florida, se presenta una Petición de Beneficios ante la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Compensación, generalmente dentro de los 2 años posteriores a la fecha en que se supo que la lesión estaba relacionada con el trabajo, o dentro de 1 año del último pago de beneficios o tratamiento autorizado, lo que ocurra más tarde. La mayoría de estas disputas se resuelven con base en la evidencia médica, razón por la cual los registros médicos reciben tanta atención.
¿Lesionado en el trabajo? Podemos ayudar
La consulta es gratuita y no se cobran honorarios de abogado a menos que obtengamos beneficios o un acuerdo para usted. Si llama, lo primero que haremos será averiguar qué plazos están venciendo.
Programe su consulta gratuita