ÁREA DE PRÁCTICA

Compensación al trabajador

Representación legal experta para trabajadores lesionados en el trabajo. Le ayudamos a navegar el complejo sistema de compensación laboral y a luchar por los beneficios que merece.

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Abogados de compensación laboral

Sufrir una lesión laboral es muy común. Estas incluyen desde lesiones graves por aplastamiento y corte en ocupaciones peligrosas como la construcción y la refinería, hasta distensiones de espalda y síndrome del túnel carpiano en trabajos de oficina. Si se lesiona en el trabajo, es importante consultar con un abogado especializado en compensación laboral, ya que esto puede influir significativamente en la cantidad de dinero a la que tiene derecho.

En el Bufete Podor, contamos con amplia experiencia en todo tipo de accidentes laborales y reclamaciones de indemnización laboral. Podemos ayudarle a identificar la posible responsabilidad de otras partes en su caso y lo representaremos en su reclamación de indemnización laboral y en cualquier otra que pueda tener. Nuestro abogado especializado en indemnización laboral trabajará con ahínco en todos los frentes para obtener la indemnización que merece.

Entendiendo la Compensación al Trabajador

La compensación laboral es un sistema de seguro obligatorio por el estado que brinda beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades laborales. Funciona como una red de seguridad, ofreciendo atención médica, compensación salarial y servicios de rehabilitación a los trabajadores lesionados, independientemente de quién haya sido el responsable de la lesión.

Sin embargo, el sistema de compensación laboral puede ser complejo y difícil de manejar. Las compañías de seguros a menudo intentan minimizar los pagos, denegar reclamos legítimos o presionar a los trabajadores lesionados para que regresen al trabajo antes de que se recuperen por completo. Ahí es donde nuestros abogados con experiencia pueden marcar una diferencia significativa en su caso.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo que manejamos

Nuestra firma representa a clientes que han sufrido una amplia gama de lesiones en el lugar de trabajo, que incluyen:

Lesiones de espalda y médula espinal
Lesiones del cuello
Lesiones cerebrales traumáticas.
Fracturas y huesos rotos
Lesiones por Quemaduras
Lesiones por amputación
Lesiones por estrés repetitivo (como el síndrome del túnel carpiano)
Pérdida de la audición
Pérdida de la visión
Enfermedades y dolencias profesionales
Lesiones por exposición química
Condiciones psicológicas relacionadas con el estrés o trauma en el lugar de trabajo

Beneficios de compensación laboral

Los trabajadores lesionados pueden tener derecho a diversos beneficios a través del sistema de compensación laboral, entre ellos:

Beneficios medicos: Cobertura para todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión laboral, incluidas visitas al médico, estadías en el hospital, cirugías, fisioterapia, medicamentos recetados y dispositivos médicos.
Incapacidad Total Temporal (TTD): Beneficios de reemplazo de salario mientras no puede trabajar durante la recuperación, que generalmente pagan un porcentaje de su salario semanal promedio.
Invalidez Parcial Temporal (TPD): Beneficios si puede trabajar durante la recuperación pero gana menos que antes debido a las restricciones.
Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Compensación por incapacidades permanentes que no le impidan completamente trabajar.
Incapacidad Total Permanente (PTD): Beneficios a largo plazo si su lesión le impide regresar a cualquier tipo de empleo remunerado.
Rehabilitacion vocacional: Capacitación, educación o asistencia para la colocación laboral si no puede regresar a su puesto anterior.
Beneficios por muerte: Compensación para familiares dependientes si una lesión o enfermedad en el trabajo resulta en muerte.

El proceso de compensación laboral

El proceso de compensación laboral generalmente implica varios pasos:

Informar de su lesión a su empleador dentro del plazo requerido
Buscar tratamiento médico apropiado
Presentar una reclamación de compensación laboral
Posibles disputas con compañías de seguros sobre beneficios
Audiencias o mediación para resolver disputas
Apelaciones si se deniegan los beneficios
Negociaciones de liquidación

Durante este proceso, contar con un abogado especializado en compensación laboral puede influir significativamente en su posibilidad de obtener todos los beneficios que merece. Nuestro equipo le guiará en cada paso, asegurándose de que cumpla con los plazos, complete los formularios correctamente y proteja sus derechos.

Reclamaciones de terceros en accidentes laborales

Si bien las prestaciones de compensación laboral suelen ser su único recurso contra su empleador, podría tener derecho a reclamaciones adicionales contra terceros cuya negligencia contribuyó a su lesión. Por ejemplo:

Si un equipo defectuoso causó su lesión, podría tener derecho a presentar un reclamo por responsabilidad del producto contra el fabricante.
Si sufrió lesiones en la propiedad de otra empresa, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo por responsabilidad civil.
Si un contratista o subcontratista causó su lesión, usted podría tener un reclamo contra ellos.
Si resultó herido en un accidente automovilístico mientras realizaba tareas laborales, podría presentar un reclamo contra el conductor culpable.

Estas reclamaciones de terceros pueden proporcionar una compensación superior a la que ofrece la compensación laboral, incluyendo la pérdida total del salario y daños por dolor y sufrimiento. Nuestros abogados investigan exhaustivamente los accidentes laborales para identificar todas las posibles fuentes de compensación.

¿Por qué necesita un abogado especializado en compensación laboral?

Muchos trabajadores lesionados creen erróneamente que el sistema de compensación laboral les proporcionará automáticamente beneficios justos. Desafortunadamente, esto no siempre es así. Las compañías de seguros suelen emplear diversas tácticas para minimizar los pagos, entre ellas:

Negar reclamos legítimos
Disputar la causa o el alcance de las lesiones
Retrasar el tratamiento médico necesario
Presionar a los trabajadores lesionados para que regresen al trabajo prematuramente
Subestimación de las calificaciones de incapacidad permanente
Ofrecer asentamientos inadecuados

Nuestros abogados comprenden estas tácticas y saben cómo contrarrestarlas. Nos aseguraremos de que su reclamación esté debidamente documentada, que sus lesiones se evalúen adecuadamente y que reciba todos los beneficios que le corresponden por ley.

Testimonio de Nuestros Clientes

Tras sufrir una grave lesión de espalda en mi trabajo de construcción, me quedé sin trabajo y las facturas médicas se acumulaban. La compañía de seguros intentó apresurarme a volver al trabajo antes de que me recuperara. Podor Law luchó por mí en cada paso del proceso, consiguiendo el tratamiento médico que necesitaba y una indemnización justa. Incluso identificaron una reclamación de terceros que mejoró significativamente mi recuperación. No habría podido navegar por este complejo sistema sin ellos.

— Michael T., cliente de compensación laboral

¿Por qué elegir Podor Law?

Experiencia en compensación laboral

Nuestros abogados tienen conocimiento especializado de las leyes de compensación laboral en Ohio y Florida, lo que nos permite maximizar sus beneficios.

Identificación de todas las reclamaciones

Miramos más allá de la compensación laboral para identificar posibles reclamos de terceros que pueden aumentar significativamente su recuperación total.

Sin tarifa a menos que ganemos

Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que obtengamos una indemnización para usted. No hay costos iniciales.

Red Médica

Tenemos relaciones con los mejores proveedores médicos que entienden las lesiones en el lugar de trabajo y pueden proporcionar la documentación adecuada para su reclamo.

Resultados Comprobados

Hemos recuperado con éxito millones de dólares para trabajadores lesionados a través de compensación laboral y reclamos de terceros.

Protección contra represalias

Garantizamos que sus derechos estén protegidos contra posibles represalias del empleador por presentar un reclamo de compensación laboral.

Preguntas Frecuentes

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo? +

Si se lesiona en el trabajo, siga estos pasos importantes: Primero, busque atención médica de inmediato, incluso por lesiones aparentemente leves, ya que algunas lesiones empeoran con el tiempo. Segundo, informe de su lesión a su supervisor o empleador lo antes posible, si es posible por escrito, ya que las demoras pueden poner en riesgo su reclamación. Tercero, documente todo, incluyendo las circunstancias del accidente, los testigos y todo el tratamiento médico. Cuarto, siga completamente el plan de tratamiento de su médico. Quinto, tenga cuidado al dar declaraciones grabadas a los representantes de la compañía de seguros. Finalmente, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita antes de aceptar cualquier oferta de acuerdo, ya que las aseguradoras suelen ofrecer mucho menos de lo que merece. Seguir estos pasos le ayuda a proteger tanto su salud como sus derechos legales a una indemnización.

¿Puedo elegir mi propio médico en caso de una lesión laboral? +

Su capacidad para elegir su propio médico en caso de una lesión laboral varía según el estado. En Ohio, inicialmente puede elegir cualquier proveedor para tratamiento de emergencia, pero para atención continua, generalmente debe elegir de la red de proveedores certificados de la Oficina de Compensación Laboral de Ohio. Su empleador también puede tener una organización de atención médica administrada (MCO) que gestione su atención médica. En Florida, la aseguradora de su empleador generalmente tiene derecho a seleccionar sus proveedores médicos, con pocas excepciones. Sin embargo, es posible que pueda solicitar un cambio de médico por única vez. Estas restricciones a la elección de médico son razones importantes para consultar con nuestros abogados, ya que podemos ayudarle a comprender estas normas y, cuando sea posible, garantizar que reciba tratamiento de médicos cualificados que documentarán adecuadamente sus lesiones.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral? +

No, no puede ser despedido legalmente simplemente por presentar una reclamación de compensación laboral. Tanto las leyes de Ohio como las de Florida prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados por ejercer su derecho a solicitar beneficios de compensación laboral. Esta protección cubre el despido, el descenso de categoría, la reducción de horas u otras acciones laborales adversas. Sin embargo, es importante entender que estas leyes no impiden que los empleadores despidan a trabajadores lesionados por razones legítimas no relacionadas con sus reclamaciones de compensación laboral. Si cree que ha sufrido represalias por presentar una reclamación, documente todas las comunicaciones pertinentes y consulte con nuestros abogados de inmediato. Podemos ayudarle a determinar si se produjeron represalias ilegales y a tomar las medidas legales pertinentes para proteger sus derechos y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

¿Cuál es la diferencia entre una compensación laboral y un reclamo de terceros? +

La compensación laboral y las reclamaciones a terceros difieren en varios aspectos importantes. La compensación laboral es un sistema sin culpa que ofrece beneficios independientemente de quién causó su lesión laboral, pero estos beneficios se limitan a gastos médicos, una parte de los salarios perdidos y pagos por discapacidad. Generalmente, no puede demandar a su empleador ni obtener una indemnización por dolor y sufrimiento. En cambio, una reclamación a terceros es una demanda por lesiones personales contra alguien que no sea su empleador y que contribuyó a su lesión, como fabricantes de equipos, contratistas o propietarios. Las reclamaciones a terceros requieren demostrar negligencia, pero pueden ofrecer una compensación completa, incluyendo dolor y sufrimiento, angustia emocional y el 100% de los salarios perdidos. Nuestra firma se especializa en identificar reclamaciones viables a terceros junto con las reclamaciones de compensación laboral, maximizando así su indemnización total.

¿Qué pasa si mi reclamo de compensación laboral es rechazado? +

Si su reclamación de compensación laboral es denegada, tiene derecho a apelar, pero debe actuar con rapidez, ya que los plazos son estrictos. En Ohio, puede presentar una apelación ante la Comisión Industrial de Ohio dentro de los 14 días posteriores a la denegación. En Florida, debe presentar una Petición de Beneficios ante la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Compensación dentro de los dos años. El proceso de apelación generalmente implica recopilar evidencia médica adicional, obtener testimonio de expertos y presentar su caso en una audiencia. Las compañías de seguros con frecuencia deniegan reclamaciones legítimas con la esperanza de que los trabajadores no apelen, pero con la representación legal adecuada, muchas reclamaciones denegadas finalmente se aprueban en apelación. Nuestros abogados tienen amplia experiencia en la revocación exitosa de denegaciones de reclamaciones y pueden guiarlo en cada paso del proceso de apelación.

¿Lesionado en el trabajo? Podemos ayudar

No se enfrente solo al complejo sistema de compensación laboral. Nuestros abogados expertos lucharán para garantizar que reciba todos los beneficios y la compensación que merece.

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